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职业发展

我们始终坚持要素有用、能位对应原则,把合适的人配置在正确的岗位,各尽所能,人尽其才。精心选人,悉心育人,真心留人。

 

因岗位性质和员工个人职业规划而异,公司提供不同的发展通道:

1、应届毕业生:

实习→部门定岗→列入非应届员工发展通道(详见下文)

培训支持:一对一导师制培养、大学生训练营

 

2、非应届员工:

对于有工作经验的人士,依职务性质的不同,公司提供三条发展通道,员工可结合岗位发展方向及个人规划进行选择:

1)主管职发展通道:

基层主管→科级→经理级→部长级→高层

2)非主管职发展通道:

A 管理序列(如:行政/财务/人资岗位等):

办事员→主办员→专员→资深专员→高级专员→资深高级专员

B 技术序列(如:研发/测试岗位等):

技术员→助理工程师→工程师→资深工程师→高级工程师→资深高级工程师

 

你的成长,就是我们的骄傲!

加入得邦,宏图大业一起造!