一、人才发展理念
我们始终坚持要素有用、能位对应原则，把合适的人配置在正确的岗位，各尽所能，人尽其才。精心选人，悉心育人，真心留人。
二、人才发展通道
因岗位性质和员工个人职业规划而异，公司提供不同的发展通道：
1、应届毕业生：
实习→部门定岗→列入非应届员工发展通道（详见下文）
培训支持：一对一导师制培养、大学生训练营
2、非应届员工：
对于有工作经验的人士，依职务性质的不同，公司提供三条发展通道，员工可结合岗位发展方向及个人规划进行选择：
1）主管职发展通道：
基层主管→科级→经理级→部长级→高层
2）非主管职发展通道：
A 管理序列（如：行政/财务/人资岗位等）：
办事员→主办员→专员→资深专员→高级专员→资深高级专员
B 技术序列（如：研发/测试岗位等）：
技术员→助理工程师→工程师→资深工程师→高级工程师→资深高级工程师
你的成长，就是我们的骄傲！
加入得邦，宏图大业一起造！
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